Vielfalt,
Kultur &
Erfolg

gestalten erleben entwickeln

Nadia Altenpohl | Diversity Expert

Die Organisation der Zukunft ist inklusiv

Vielfalt ist Realität – Inklusion bedeutet, Haltung zu zeigen, Verhalten zu verändern und Strukturen neu zu gestalten. Sie ist Teil eines werteorientierten Systems, das psychologische Sicherheit schafft und Diversität würdigt. Das Ergebnis ist ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter*innen gesehen und zugehörig fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Mit strategischer Beratung und Trainings unterstütze ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu einer inklusiven Kultur.

Für Mensch und Organisation

Consulting

Erfahre, wie du eure Diversity-Strategie und Inititativen zu einem wirksamen Veränderungsprozess verzahnst.

Training

Schule deine Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen zu grundlegenden oder spezifischen Diversity-Themen wie Unconscious Bias und mehr.

Mit Struktur, Spaß und Empathie Veränderung erreichen

Interaktiv

Ob Projekt-Kick-off oder Training: Veränderung und Lernen geschehen am besten im Flow. Interaktive Methoden, Reflexions- und Transferübungen unterstützen diese Prozesse, damit Mitarbeiter*innen neues Wissen und neu erlernte Handlungsoptionen bestmöglich in ihrem Alltag anwenden.

Fokussiert

Visionen und Ziele geben Orientierung – der erste Schritt zur Veränderung beginnt mit einer klaren Vorstellung eines „Nordsterns“ für deine Organisation. Euer „Wozu?“ und die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen stehen im Zentrum meiner Trainings und Projekte.

Systemisch

Die Umsetzung von Diversity, Equity & Inclusion ist eine Transformation, die auf unterschiedlichen Ebenen wirkt und Dynamiken erzeugt. Gemeinsam nutzen wir die Ressourcen deiner Organisation sowie partizipative Ansätze, um die Perspektiven der Mitarbeiter*innen wertschätzend einzubeziehen.

Leistungen im Überblick

Beratung & Prozessbegleitung

Als Beraterin begleite ich deine Organisation ganzheitlich oder fokussiert zu spezifischen Anliegen rund um Diversity, Equity & Inclusion. Dabei betrachte ich die Organisation als einzigartiges, lebendiges System mit komplexen Wechselwirkungen und Interaktionen. Gemeinsam gestalten wir zielorientierte Lösungen, die auf die Bedürfnisse und den Kontext deiner Organisation abgestimmt sind. In Co-Kreation schaffen wir eine langfristig positive Veränderung und entwickeln Strategien, die Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion fördern – das stärkt die Zukunftsfähigkeit deiner Organisation und sichert ihren langfristigen Erfolg.

Trainings & Workshops

Die Trainings zu Diversity, Equity & Inclusion werden individuell auf die Lernziele abgestimmt. Besonderen Wert lege ich dabei auf barrierefreies und gehirngerechtes Lernen. Die Teilnehmer*innen stehen im Mittelpunkt des gesamten Lernprozesses und profitieren von wertvollen Methoden, mit denen sie die Inhalte in ihren Alltag  einfließen lassen können. Ich freue mich auf interaktive und bereichernde Lernerlebnisse – vor Ort oder online.

Über mich

Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind.

Ich glaube fest daran, dass eine Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-) Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.

Jede*n Einzelne*n anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder Neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines Wertesystems. Meine Kompetenzen entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten Cambridge University Judge Business School.

Ich freue mich, mit meinen Kund*innen und Partner*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen enthüllen.

Folge mir auf:

Termin vereinbaren,
Potenzial erkennen.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren:

Telefon:
E-Mail:
Oder Termin direkt buchen:

Über mich

Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige,
gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche
Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine
Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen
von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.

Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines
Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten
Cambridge University Judge Business School.

Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen