Vielfalt,
Kultur &
Erfolg
Nadia Altenpohl | Diversity Expert
Die Organisation der Zukunft ist inklusiv
Vielfalt ist Realität – Inklusion bedeutet, Haltung zu zeigen, Verhalten zu verändern und Strukturen neu zu gestalten. Sie ist Teil eines werteorientierten Systems, das psychologische Sicherheit schafft und Diversität würdigt. Das Ergebnis ist ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter*innen gesehen und zugehörig fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Mit strategischer Beratung und Trainings unterstütze ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu einer inklusiven Kultur.
Für Mensch und Organisation
Consulting
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Diversity-Strategie und Inititativen zu einem wirksamen Veränderungsprozess verzahnen.
Training
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen zu grundlegenden oder spezifischen Diversity-Themen wie Unconscious Bias und mehr.
Mit Struktur, Spaß und Empathie Veränderung erreichen
Interaktiv
fokussiert
Visionen und Ziele geben Orientierung – der
erste Schritt zur Veränderung beginnt mit
einer klaren Vorstellung eines „Nordsterns“
für Ihre Organisation. Ihr „Wozu?“ und die
Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen stehen
im Zentrum meiner Trainings und
Beratungen.
Systemisch
Leistungen im Überblick
Consulting
Als Beraterin begleite ich Ihre Organisation ganzheitlich und fokussiert zu spezifischen Anliegen rund um Diversity, Equity & Inclusion. Dabei betrachte ich Ihre Organisation als einzigartiges, lebendiges System mit komplexen Wechselwirkungen und Interaktionen. Auf Basis Ihrer individuellen Motive und Ziele gestalten wir gemeinsam Lösungen, die auf die Bedürfnisse und den Kontext Ihrer Organisation abgestimmt sind. In Co-Kreation schaffen wir eine langfristig positive Veränderung und entwickeln Strategien, die Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion fördern – so stärken Sie die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation und sichern den langfristigen Erfolg.
- Audit bisheriger Maßnahmen und Inititativen
- Anonyme Onlineumfragen mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften
- Zielsetzung und Strategieentwicklung
- Change-Begleitung
Training
Die Trainings zu Diversity, Equity & Inclusion werden individuell auf Ihre Lernziele abgestimmt. Besonderen Wert lege ich dabei auf barrierefreies und gehirngerechtes Lernen. Die Teilnehmer*innen stehen im Mittelpunkt des gesamten Lernprozesses und profitieren von wertvollen Methoden, mit denen sie die Inhalte in ihren Alltag einfließen lassen können. Ich freue mich auf interaktive und bereichernde Lernerlebnisse – bei Ihnen vor Ort oder online.
- Basis- und Sensibilisierungstrainings
- Fokus-Workshops zu einzelnen Diversity Dimensionen
- Unconscious Bias
- Inclusive Leadership
- Inklusive Personalgewinnung und -bindung
Über mich
Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind.
Ich glaube fest daran, dass eine Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-) Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.
Jede*n Einzelne*n anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder Neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines Wertesystems. Meine Kompetenzen entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten Cambridge University Judge Business School.
Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen.
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