Diversität ist ein Aspekt des Konzepts von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Dieses beinhaltet mehr als nur drei Schlagwörter – es geht um grundlegende Strategien für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft in unterschiedlichen Lebensbereichen. […]
People want to feel good about themselves. They want to believe that they are competent, worthy, and loved by others. This desire for self-enhancement is regarded as so fundemantal to human functionning that it was dubbed the ‚master sentiment‘William McDougall (1932)., Quelle: Klaus Grave Institut
In meinen Trainings und Workshops für Diversity, Equity & Inclusion durfte ich schon viele positive Momente und Veränderungen erleben. Am meisten freue ich mich über die oft zahlreichen Aha-Momente, die die Teilnehmer*innen mit mir teilen und ihre Motivation, ihre […]
Sprache wirkt als Filter, durch den wir die Welt wahrnehmen. Sie formt unsere Realitäten und verstärkt stereotype Denkmuster. Gendergerechte Sprache kann diese Denkmuster aufbrechen und zu einem inklusiveren Miteinander beitragen – sowohl in der Gesellschaft […]
Die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist mittlerweile in vielen Unternehmen angekommen. Studien, wie die von McKinsey und Deloitte, zeigen, dass diverse Teams innovativer und produktiver arbeiten. Eine gut durchdachte Diversity-Strategie fördert das Arbeitsklima und trägt […]
Wenn sich Menschen sicher an ihrem Arbeitsplatz fühlen, entsteht ein Klima, in dem jede*r die Möglichkeit hat, das Beste aus sich rauszuholen. Nur: Was wenn es der Perspektive von Einzelnen nachvollziehbare Gründe gibt, Aspekte der eigenen Identität zu verbergen? […]
Überdurchschnittliche Erfolge: Unternehmen mit einer größeren ethnischen Vielfalt in der Belegschaft haben eine um 36% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche finanzielle Ergebnisse zu erzielen.
Unconscious Bias sind kognitive Verzerrungen, die zu unbewusster Voreingenommenheit führten und unsere Entscheidungen beeinflussen – oft ohne dass wir es merken. Damit du in Hiring Prozessen nicht in die Verzerrungsfalle tappst und objektive Entscheidungen treffen […]
Wenn Menschen diskriminiert werden, geschieht das oft nicht allein aufgrund eines einzigen Identitätsmerkmals, was die Lebensrealität von Betroffenen außergewöhnlich stark erschweren kann. Dieses Phänomen wird mit Intersektionalität beschrieben. Du erfährst hier, was [,,,]
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Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige,
gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche
Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine
Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen
von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.
Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines
Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten
Cambridge University Judge Business School.
Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen
