Sound of Belonging: Das Konzept von DEI
Diversität ist ein Aspekt des Konzepts von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Dieses beinhaltet mehr als nur drei Schlagwörter – es geht um grundlegende Strategien für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft in unterschiedlichen Lebensbereichen. […]
Wann sind Diversity-Trainings wirklich nachhaltig?
In meinen Trainings und Workshops für Diversity, Equity & Inclusion durfte ich schon viele positive Momente und Veränderungen erleben. Am meisten freue ich mich über die oft zahlreichen Aha-Momente, die die Teilnehmer*innen mit mir teilen und ihre Motivation, ihre […]
Mit gendergerechter Sprache alle wertschätzend einbeziehen.
Sprache wirkt als Filter, durch den wir die Welt wahrnehmen. Sie formt unsere Realitäten und verstärkt stereotype Denkmuster. Gendergerechte Sprache kann diese Denkmuster aufbrechen und zu einem inklusiveren Miteinander beitragen – sowohl in der Gesellschaft […]
In 3 Schritten die Diversity-Strategie auf den Punkt bringen.
Die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist mittlerweile in vielen Unternehmen angekommen. Studien, wie die von McKinsey und Deloitte, zeigen, dass diverse Teams innovativer und produktiver arbeiten. Eine gut durchdachte Diversity-Strategie fördert das Arbeitsklima und trägt […]
Covering am Arbeitsplatz: Die unsichtbare Barriere.
Wenn sich Menschen sicher an ihrem Arbeitsplatz fühlen, entsteht ein Klima, in dem jede*r die Möglichkeit hat, das Beste aus sich rauszuholen. Nur: Was wenn es der Perspektive von Einzelnen nachvollziehbare Gründe gibt, Aspekte der eigenen Identität zu verbergen? […]
7 typische Unconscious Biases im Bewerbungsprozess.
Unconscious Bias sind kognitive Verzerrungen, die zu unbewusster Voreingenommenheit führten und unsere Entscheidungen beeinflussen – oft ohne dass wir es merken. Damit du in Hiring Prozessen nicht in die Verzerrungsfalle tappst und objektive Entscheidungen treffen […]
Intersektionalität: Wenn sich Diskriminierung überschneidet
Wenn Menschen diskriminiert werden, geschieht das oft nicht allein aufgrund eines einzigen Identitätsmerkmals, was die Lebensrealität von Betroffenen außergewöhnlich stark erschweren kann. Dieses Phänomen wird mit Intersektionalität beschrieben. Du erfährst hier, was [,,,]