Wann sind Diversity-Trainings wirklich nachhaltig?
In meinen Trainings und Workshops für Diversity, Equity & Inclusion durfte ich schon viele positive Momente und Veränderungen erleben. Am meisten freue ich mich über die oft zahlreichen Aha-Momente, die die Teilnehmer*innen mit mir teilen und ihre Motivation, ihre […]
In 3 Schritten die Diversity-Strategie auf den Punkt bringen.
Die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist mittlerweile in vielen Unternehmen angekommen. Studien, wie die von McKinsey und Deloitte, zeigen, dass diverse Teams innovativer und produktiver arbeiten. Eine gut durchdachte Diversity-Strategie fördert das Arbeitsklima und trägt […]
7 typische Unconscious Biases im Bewerbungsprozess.
Unconscious Bias sind kognitive Verzerrungen, die zu unbewusster Voreingenommenheit führten und unsere Entscheidungen beeinflussen – oft ohne dass wir es merken. Damit du in Hiring Prozessen nicht in die Verzerrungsfalle tappst und objektive Entscheidungen treffen […]