Aspekte einer Diversity-Strategie mit Impact.
Die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist mittlerweile in vielen Unternehmen angekommen. Studien, wie die von McKinsey und Deloitte, zeigen, dass diverse Teams innovativer und produktiver arbeiten. Eine gut durchdachte Diversity-Strategie fördert das Arbeitsklima und trägt […]
Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige,
gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche
Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine
Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen
von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.
Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines
Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten
Cambridge University Judge Business School.
Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen
