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Systemisches Coaching:

persönliche Entwicklung in Job und Politik.

Coaching für Führungskräfte:
klar und werteorientiert führen

Du führst in komplexen Kontexten und merkst: Deine bisherigen Strategien stoßen an Grenzen. Im Coaching entwickelst du Klarheit über deine Haltung, stärkst deinen Umgang mit Unsicherheit und findest deinen eigenen Weg, Konflikte und Verantwortung zu gestalten.

Führen in Komplexität – mit innerer Klarheit statt Patentlösungen.

Coaching für Frauen:
selbstbestimmt
den eigenen Weg gehen

Du erlebst Mikroaggressionen, gläserne Decken oder subtile Abwertung und fragst dich, ob du dich anpassen oder härter kämpfen sollst? Im Coaching lernst du, Diskriminierung zu erkennen und souverän darauf zu reagieren, Grenzen zu setzen und für dich zu sorgen, ohne dich zu verbiegen. Du stärkst dein Vertrauen in deinen eigenen Stil und findest deinen Weg, auch wenn Strukturen nicht für dich gemacht sind.

Dich selbst führen, mit Klarheit, ohne dich aufzureiben.

Coaching für Neurodivergente:
Arbeiten und Leben
wie es zu deinem Gehirn passt

Du bist neurodivergent und merkst: Die üblichen Arbeitsstrukturen funktionieren nicht für dich. Du versuchst, dich anzupassen, und das kostet Energie. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam Arbeitsweisen und Strukturen, die stimmig für dich sind, nutzen deine Stärken gezielt und entwickeln Strategien für Selbstmanagement und Kommunikation, ohne dass du dir selbst Druck machst oder dich erklären musst.

Gehirngerecht arbeiten, ohne zu maskieren.

Du musst nicht alles allein lösen.
Klarheit beginnt mit einem Gespräch.

Coaching für politisch Aktive:
Engagiert bleiben, ohne
auszubrennen

Du engagierst dich politisch oder im Aktivismus und stößt an Grenzen: Erschöpfung, Konflikte in der Gruppe, Zweifel an der eigenen Wirksamkeit. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam Wege, mit Anzeichen von Erschöpfung und Resignation umzugehen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Machtdynamiken sichtbar zu machen. Wir verbinden deine Ideale mit Realismus, ohne dass du dich selbst verlierst – damit du klar und handlungsfähig bleibst.

Politisch wirksam bleiben, mit Klarheit und Ausdauer.

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Potenzial erkennen.

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E-Mail:
hallo(at)nadiaaltenpohl.de
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Über mich

Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige,
gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche
Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine
Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen
von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.

Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines
Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten
Cambridge University Judge Business School.

Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen