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Mehr Tiefgang über DE&I und Werte im Business.

Diversity, Equity & Inclusion und ein starker Wertekanon bilden die Säulen einer erfolgreichen, zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Hier teile ich praxisorientierte Ansätze, wie Organisationen Vielfalt fördern, inklusive Arbeitsumgebungen gestalten und ihr Handeln nach Werten klar ausrichten können. Ob Unconscious Bias, Inclusive Leadership oder wertebasierte Führung – hier findest du tiefgehende Artikel, die aufzeigen, wie eine wertorientierte Kultur und Diversität gemeinsam das Potenzial deines Unternehmens freisetzen können.
Konzepte

Intersektionalität: Wenn sich Diskriminierung überschneidet

Wenn Menschen diskriminiert werden, geschieht das oft nicht allein aufgrund eines einzigen Identitätsmerkmals, was die Lebensrealität von Betroffenen außergewöhnlich stark erschweren kann. Dieses Phänomen wird mit Intersektionalität beschrieben. Du erfährst hier, was [,,,]

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People want to feel good about themselves. They want to believe that they are competent, worthy, and loved by others. This desire for self-enhancement is regarded as so fundemantal to human functionning that it was dubbed the ‚master sentiment‘
William McDougall (1932)., Quelle: Klaus Grave Institut

Fakten & Zahlen

Überdurchschnittliche Erfolge: Unternehmen mit einer größeren ethnischen Vielfalt in der Belegschaft haben eine um 36% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche finanzielle Ergebnisse zu erzielen.

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Erfahren Sie auf meiner Startseite mehr über meine Dienstleistungen rund um das Thema Diversity und buchen Sie gerne über Calendly ein unverbindlichen Termin.

Website:
www.nadiaaltenpohl.de
E-Mail:
hallo@nadiaaltenpohl.de
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Über mich

Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige,
gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche
Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine
Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen
von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.

Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines
Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten
Cambridge University Judge Business School.

Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen
enthüllen